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微赢销 10月29日 15时49分

#人力资源#在企业内部,当员工发现老板一些尴尬的问题的时候,应该给予提醒还是置之不理呢?显然,很多职位比较低或是一些普通员工,不知道应该怎么处理这样的问题,为避免引来祸害,有人选择不理。其实,我们可以在适当的时候转变思维,正如露西•凯拉韦说的给予对方一个善意的提醒。

微赢销 10月28日 17时35分

#人力资源#企业实行职能绩效薪点工资制,根据员工的贡献给员工发工资,看员工的能力决定岗位能否得到提升,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了“企业效益是员工得益之本”,“收入是挣来的,而不是企业发的”。

微赢销 10月27日 17时16分

#人力资源#在管理实践中,或者听从专家教授的建议或者凭着管理者的个人喜好,人们会自觉不自觉地把关注的焦点放在20%优秀员工身上,其后果是严重的,只是平时没有察觉罢了。一方面,在少数优秀员工和其他员工之间出现分化和不和谐现象。因为管理者关注的焦点在20%优秀员工身上,在资源和政策上往往会给予极大的倾斜

微赢销 10月25日 17时15分

#人力资源#人力资源会以“人”字开头,不言而喻,其主要工作对象就是“人”。我们经常提到企业要进行“人本管理”。那么,什么是“人本管理”呢?可以理解为是以人为本的管理,也就是说一切工作要以人为中心,围绕着人来开展,充分体现出管理的“人性化”。

微赢销 10月24日 17时16分

#人力资源#提起员工关系,很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系,如员工与企业之间的劳动仲裁和法律诉讼,很少想到员工关系的积极因素。那么,到底什么是积极的员工关系呢?如何在企业中进行积极的员工关系管理?

微赢销 10月23日 16时17分

#人力资源#在职场,想要得到老板的欣赏,首先要看公司或是老板是什么样人,也许这并不是太合理。但是,在企业里,最受重视的员工却是有迹可循,一起来看下是哪十种。

微赢销 10月22日 16时23分

#人力资源# 汤姆·金贝尔,一个芝加哥的人员配备和招聘公司拉萨尔网络的创立者和CEO,他指出有许多不同类型的上司。他将他们分为:“自我陶醉,友好,说漂亮口号,吝啬的和无所谓的上司”。这是一个好的机会研究能够帮助你成功的策略——不管你有什么样的上司。

微赢销 10月21日 16时31分

#人力资源#升职对于多数职场人,特别是职场新人或是年轻人来说,并不会刻意去想太多这方面的问题。可能会觉得心里这么想,却没有能力实现吧。但是,从真实情况来说,从一个普通的员工升为一个中层管理者,还是有很多机会,一点都不像想象中的难。

微赢销 10月20日 16时18分

#人力资源#企业要学习猎鹰式招聘,管理层及HR人员要在三个方面狠下功夫:内外人才储备、差异化竞争、精神 物质吸引。

微赢销 10月17日 15时03分

#人力资源#史玉柱是个非常具有传奇色彩的创业者之一,不论是从巨人汉卡到巨人大厦,还是从脑白金到黄金搭档。他曾经备受莘莘学子的敬仰,也曾被无数企业家引以为戒的失败典型。但是,他不管是处于高峰还是低估,都有一帮忠心耿耿的员工,陪伴着他东山再起,哪怕是发不出工资的时候也不离不弃。在人才流动率居高不下的

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